竞争鼓励政策

    为有效鼓励员工、在公司外部建立良性竞争机制,公司设置了周全的鼓励机制,惯例项目有以下几种:
  年度项目:年度星级员工、年度优良员工、最好进步青年、质量标兵、效力标兵、技能多面手、金牌设计工程师、最好外部讲师等多个项目。
  季度项目:季度星级员工、公道化建议奖、最好项目奖、优良练习大年夜先生等多个项目。
  月度项目:Thank You 卡嘉奖、正鼓励、岗亭优良任务者(比如优良通信员、优良统计员、优良预算履行员、优良营业员……)等多个项目。

薪酬福利政策

  供给业内抢先薪酬程度,设置年关奖、季度奖、项目奖、公道化建议奖、年度之星、季度之星等多项奖项,为优良员工供给最具竞争力的薪酬及嘉奖机制。
  福利项目健全,为每位员工交纳五险一金,供给带薪休假、年休假、体检、旅游、婚假、产假、餐费补贴、出差补贴、工龄补贴、特别工种补贴等多个福利项目。
  培训体系周全、员工职业生长通道多元化,根据员工岗亭须要及职业生长须要设置针对性培训项目,为优良员工供给外派培训、外派参不雅进修、攻读MBA或EMBA、出国留学进修等多项职业技能拓展机会。
  供给现代化员工公寓,内设餐厅、篮球场、乒乓球场、阅览室、员工活动中间等活动举措措施,厂区内有严格的物业管理,广大年夜职工可以安居乐业。
  为应届卒业生处理广州市户口,处理档案人事代理手续,相干费用由公司付出;公司党政工团的组织机构完美,可接收党组织关系。